映象网洛阳讯（记者 徐孟国）“虽然我们在引进人才、培养人才方面取得了一些成绩，就人才相对数量来讲，我市科技人才密度也位居全国前列。但从城市规模、户籍政策到资金配备、科研条件，再到配套设施、人才交流等方面，同北京、天津、武汉、西安等地相比还有一些差距。因此，引进人才、培养人才后如何留住人才，是我市人才工作的重中之重。”洛阳市政协委员高明说。
高明表示，我市人才密度大，只有留住企业特别是高新技术型企业、人才密集型企业才是留住人才的首要目标，这就需要各级政府和各部门在服务企业方面做更多的功课，下更大的功夫。只有营造良好的生活环境、生产环境，才能够留住企业、留住人才。
高明建议，留住人才，首先要营造尊重知识尊重人才的社会氛围。要多宣传报道本地的科学家、大工匠等人才，宣传其人、其事、其德，从社会上推动学习知识、尊重人才的氛围；建立本地专家人才库，每个辖区对本辖区内的专家、人才实行网格化服务，在这些人的生活、工作、就医、子女就学、父母养老等问题上提供更加高效、更加便捷的服务，对一些特殊人才甚至提供“一对一”联系服务，让人才们感受到“家”的温暖。拓宽对“人才”的认知，加大对职业技能人才的培养和挽留。加大对“河洛工匠”“大工匠”的奖励力度，对职教人才的就业、创业给与更多的关怀和帮助，只有留住这些技术人才，才能更好地为洛阳市产业发展提供持续活力。
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