洛阳

映象网讯（记者 徐孟国 通讯员 陈延辉 王薇）为提升领导干部解决实际问题能力，建设高素质专业化干部队伍，偃师在干部教育培训工作中注重与干部考核结果的结合，按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”原则，从强化能力培训和实践锻炼着手，突出培训的精准化和实效性，进一步强化了干部专业精神，激励了干部担当作为。

体现差异 精准开展教育培训

根据日常考核、专项考核、年度考核等考核过程中了解的有关情况，综合分析干部知识“短板”和不足，针对干部不同的能力弱项和经验盲区，分批次、分领域精准开展干部教育培训。今年来，偃师以提升年轻干部的“七种能力”为目标，开展了中青年干部综合培训班；以加强专业化素质为目标，开展了扶贫、环保、党建等专业知识培训班；以提升企业核心竞争力为目标，开展企业经营管理创新发展培训班，通过科学合理设置班次，激发了学员的积极性和主动性，培训效果不断提高。

创新形式 强化干部党性教育

坚持理论与实践相结合的原则，在授课形式上采取理论教学与现场教学相结合的方式，开展红色教育、警示教育、现场观摩，情景模拟等多种形式的教育活动，不断提升干部政治素质。近年来，偃师围绕党性教育，先后打造了刘应祥事迹展览馆、邙岭申阳革命纪念馆、西口孜抗日保卫战纪念馆、“三不机制”一体推进教育展馆等，以身边事育身边人，引导干部真正成为坚定信仰者、忠实实践者，激励干部勇于担当、善于作为。

注重实效 完善培训考评机制

健全干部述学、评学、考学制度，在集中培训中，坚持学习与研讨相结合，加强培训理论测试，保证培训实效；在网络在线培训中，注重动态跟踪，确保按要求完成培训目标。

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